炒股配资首选配资 早自习丨提高知事识人穿透力精准度
最近的财报数据显示，该股实现营业收入6.42百万美元，净利润-216000.00美元，每股收益-0.03美元，毛利90000.00美元，市盈率-0.84倍。
提高知事识人穿透力精准度
■游 波
识人以准方能知人善任。干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。当下，世界在变、时代在变、军队在变、战场在变，这些千变万化，最终都将聚焦到“人”。广大军队干部既是党的理论和路线方针政策的具体执行者，又是武器装备的维护使用者、作战方法的创新创造者、军事行动的组织实践者。按照军队好干部标准选准人、用好人，就必须合理设置考核标准，按照干部不同类型职责和岗位特点，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维，立起考核评价干部的硬杠杠。
党的十八大以来，我军围绕干部考核工作，构建形成了以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系，树立了公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部的鲜明导向。但也要看到，少数单位在干部考核上知事识人穿透力不足、精准度欠缺，有的唯票数、唯分数，唯年龄、唯资历；有的不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核，对干部平时表现了解不够、关注不多；还有的考核方法简单、手段单一。
近水知鱼性，近山识鸟音。提高知事识人穿透力精准度，必须加强近距离、多角度、长周期考核，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系；走深走实干部考核群众路线，在听取党委、纪委意见的基础上，深入基层一线进行考察了解、民主测评，准确了解干部能力素质、实践经验和工作实绩；紧盯干部思想线、成长线、履职线延伸考核，走开蹲点调研式考核路子抵近考察，全方位、多渠道考准考实干部的德才实绩和一贯表现。
察人知人，历来不是一件容易的事，特别是涉及干部的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性。提高知事识人穿透力精准度，必须强化透析式甄别，考察了解干部工作圈、生活圈、社交圈，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，对谈话中的弦外之音、测评中的异常迹象、廉政上的问题疑点，深入排查弄清，确保选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。
监制：徐 强
主编：许志振
编辑：张 丹
来源：解放军报
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