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炒股配资首选配资 早自习丨提高知事识人穿透力精准度

发布日期:2024-10-26 04:42    点击次数:133

炒股配资首选配资 早自习丨提高知事识人穿透力精准度

最近的财报数据显示,该股实现营业收入6.42百万美元,净利润-216000.00美元,每股收益-0.03美元,毛利90000.00美元,市盈率-0.84倍。

提高知事识人穿透力精准度

■游 波

识人以准方能知人善任。干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。当下,世界在变、时代在变、军队在变、战场在变,这些千变万化,最终都将聚焦到“人”。广大军队干部既是党的理论和路线方针政策的具体执行者,又是武器装备的维护使用者、作战方法的创新创造者、军事行动的组织实践者。按照军队好干部标准选准人、用好人,就必须合理设置考核标准,按照干部不同类型职责和岗位特点,突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维,立起考核评价干部的硬杠杠。

党的十八大以来,我军围绕干部考核工作,构建形成了以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系,树立了公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部的鲜明导向。但也要看到,少数单位在干部考核上知事识人穿透力不足、精准度欠缺,有的唯票数、唯分数,唯年龄、唯资历;有的不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核,对干部平时表现了解不够、关注不多;还有的考核方法简单、手段单一。

近水知鱼性,近山识鸟音。提高知事识人穿透力精准度,必须加强近距离、多角度、长周期考核,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系;走深走实干部考核群众路线,在听取党委、纪委意见的基础上,深入基层一线进行考察了解、民主测评,准确了解干部能力素质、实践经验和工作实绩;紧盯干部思想线、成长线、履职线延伸考核,走开蹲点调研式考核路子抵近考察,全方位、多渠道考准考实干部的德才实绩和一贯表现。

察人知人,历来不是一件容易的事,特别是涉及干部的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性。提高知事识人穿透力精准度,必须强化透析式甄别,考察了解干部工作圈、生活圈、社交圈,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,对谈话中的弦外之音、测评中的异常迹象、廉政上的问题疑点,深入排查弄清,确保选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。

监制:徐 强

主编:许志振

编辑:张 丹

来源:解放军报

投稿邮箱:hnwjhyn@163.com炒股配资首选配资

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